Formation des équipes : Dans le cadre de la formation des équipes, les participants sont invités à organiser eux-mêmes le parcours. Cette approche autonome vise à encourager la prise d’initiative et la collaboration active entre les membres de l’équipe, renforçant ainsi leur capacité à résoudre des problèmes de manière collective et innovante.

Accompagnement des Coachs : Les coachs jouent un rôle crucial dans ce processus en intervenant pour questionner, proposer des alternatives et offrir un retour constructif basé sur une grille d’évaluation détaillée. Leur intervention vise à stimuler la réflexion critique et à guider les équipes vers des solutions optimisées, tout en respectant l’autonomie et la créativité des participants.

Évaluation Collective : L’évaluation collective constitue une étape essentielle de ce dispositif. À travers une compilation rigoureuse des observations, les pratiques et performances du groupe sont minutieusement évaluées. Cette évaluation permet de fournir un feedback précis et actionnable, destiné à favoriser l’amélioration continue des compétences et des dynamiques de groupe. Le retour d’information ainsi obtenu aide les équipes à identifier leurs points forts et les domaines nécessitant des ajustements, facilitant ainsi leur progression vers l’excellence.